BẠN SẼ HỌC ĐƯỢC GÌ?
- Hiểu được sự thay đổi về vai trò và vị thế của một Giám đốc Nhân sự ngày nay
- Hiểu được xu hướng mới trong ngành quản trị nhân sự của Việt Nam và thế giới
- Nắm được tư duy và kiến thức cốt lõi mà một CHRO trong thời đại ngày nay cần có như: Tổ chức và hoạt động của bộ phận nhân sự; Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực; Chiến lược đào tạo nguồn nhân lực; Quy trình tuyển dụng, bổ dụng, thôi dụng; Hiểu biết về pháp luật lao động hiện hành
- Xây dựng và triển khai hệ thống chính sách chế độ; và tất cả các lĩnh vực khác liên quan đến nguồn nhân lực của công ty
GIỚI THIỆU KHÓA HỌC
70% CEO mong muốn các Giám đốc Nhân sự (CHRO) trở thành nhân vật chủ chốt trong chiến lược doanh nghiệp, nhưng chỉ 55% cho rằng CHRO đang đáp ứng kỳ vọng này. Nhiều Giám đốc Nhân sự vẫn chưa sẵn sàng để tiếp cận với những trách nhiệm lớn hơn. Trên thực tế, chỉ có 20% trong số Fortune 250 CHRO có kinh nghiệm ngoài chức năng Nhân sự.
HR đã trải qua nhiều làn sóng chuyển đổi trong lịch sử. Từ sau thế chiến 2, khi sản xuất thống trị ngành công nghiệp với tư duy quản trị nhân sự trọn đời, cho đến thập niên 90 về sau với xu hướng tuyển dụng linh hoạt dần thay thế cho công thức phát triển và thăng cấp nội bộ. Và gần đây nhất là sự thay đổi và phát triển của chức năng nhân sự, từ việc tập trung vào kiểm soát và quản trị sang tập trung vào trải nghiệm của nhân viên (Employee Experience).
Nhiều chuyên gia nhận định, làn sóng tiếp theo của sự chuyển đổi trong ngành nhân sự sẽ bao hàm trọn vẹn hơn chức năng hỗ trợ và cấu trúc “Doanh nghiệp tương lai”. Sự chuyển đổi này sẽ diễn ra càng mạnh mẽ khi đặt trong một thời đại mà đổi mới liên tục là chiến lược hoạt động trọng tâm của doanh nghiệp, chứ không chỉ là hoạt động phụ bổ sung. Các Giám đốc Nhân sự buộc phải đương đầu với những tư duy và tri thức khác biệt so với những gì họ từng học tập, hay kinh nghiệm trải qua trong chỉ một vài năm về trước.
Để đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua làn sóng mới của thời đại, cũng như cung cấp lời giải cho bài toán quản trị nhân sự cho bối cảnh Việt Nam hiện tại, PTI đã cải tiến và thiết kế chương trình đào tạo “CHRO – Giám đốc Nhân sự chuyên nghiệp”.
Khóa học giúp các CHRO cũng như các nhà quản trị, quản lý xây dựng các chiến lược nhân sự phù hợp, góp phần đưa doanh nghiệp phát triển và chuyển mình từ thời đại công nghiệp sang thời đại kết nối trong tương lai.
NỘI DUNG KHOA HỌC
| STT | CHUYÊN ĐỀ | THỜI LƯỢNG | |
|---|---|---|---|
| BUỔI | TIẾT | ||
| 01 | Chân dung của một CHRO Portrait of CHRO | 02 | 08 |
| 02 | Tổ chức bộ phận nhân sự HR department organization | 02 | 08 |
| 03 | Chiến lược nguồn nhân sự Human resource strategy | 04 | 16 |
| 04 | Tuyển dụng & Bổ dụng Recruitment & Appointment | 02 | 08 |
| 05 | Đánh giá nhân sự Human resource assessment | 02 | 08 |
| 06 | Đào tạo phát triển Training & Development | 02 | 08 |
| 07 | Văn hóa công ty Company culture | 02 | 08 |
| 08 | Lương bổng & Chế độ đại ngộ Salary & Remuneration | 04 | 16 |
| 09 | Pháp luật lao động Labor law | 04 | 16 |
| 10 | Smalltalk: Chuyển đổi số trong doanh nghiệp: Tư duy & Phương thức & Công cụ Smalltalk: Digital Transformation In Business: Thinking & Method & Tool | 01 | 04 |
| 11 | Hội thảo Kinh tế & Kinh doanh Economics & Business Workshop | 02 | 08 |
| 12 | Lễ trao “Chứng nhận tốt nghiệp” “Graduation Certificate” Ceremony | 01 | 04 |
| Tổng cộng | 28 | 112 | |
LỊCH KHAI GIẢNG
Lịch Khai Giảng Tại Hà Nội:
Địa điểm 1: Tầng 14, Tòa nhà Sông Đà, Đường Phạm Hùng, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Địa điểm 2: Tầng 2, Tòa nhà N01-T1, Khu đô thị Đoàn Ngoại Giao, Phường Xuân Tảo, Quận Bắc Từ Liêm, HN 
LịcH Khai Giảng Tại HCM:
Tòa nhà PTI – 106/4 Trường Chinh, Khu Phố 6, Phường Tân Hưng Thuận, Quận 12, TP. Hồ Chí Minh
